Теоретические и практические рекомендации к расчетам

Требования к оформлению расчетно-графической работы

Работа производится на листах формата А4 и оформляется в виде объяснительной записки. Объяснительная записка должна включать:

титульный лист,

лист для замечаний,

личное задание,

начальные данные по варианту,

содержание работы,

расчеты по пт, обозначенным в содержании,

перечень использованных источников.

Расчетно-графическая работа может быть выполнена Теоретические и практические рекомендации к расчетам как в печатном варианте, так и в рукописном виде. На компьютере работу рекомендуется делать с соблюдением общих правил дизайна работ эталона института.

При выполнении работы вручную, текст должен быть написан верно и разборчиво

При оформлении расчетов следует:

· привести формулу, применяемую для расчетов, с расшифровкой буквенных обозначений,

· сделать численные подстановки в формулу Теоретические и практические рекомендации к расчетам,

· дать ответ (либо выделить его в расчетах) с указанием единиц измерения.

Если результаты расчетов оформляются в таблице, в тексте следует привести один пример с численными подстановками данных.

Странички работы должны быть пронумерованы, при всем этом титульный лист считается первой страничкой, но не нумеруется. Работа должна быть сброшюрована («сшита»).

На последней страничке Теоретические и практические рекомендации к расчетам должна стоять дата окончания работы и подпись студента, её выполнившего.

Требования к содержанию работы

В расчетно-графической работе предлагается сделать расчет зарплаты в последующей последовательности:

1. Высчитать тарифный заработок бригады за определенный месяц года.

2. Распределить коллективную зарплату посреди членов бригады

3. Высчитать начисленную зарплату каждому рабочему с учетом разных Теоретические и практические рекомендации к расчетам доплат

4. Найти вычеты из зарплаты и сумму зарплаты к выдаче

Работа производится по варианту и личным начальным данным, данным в личном задании (приложение 1).

Варианты для выполнения расчетно-графической работы приводятся в приложении 2 данных методических указаний.

Основной целью работы является получение представлений о расчетах зарплаты на предприятиях. В процессе выполнения работы студент должен научиться Теоретические и практические рекомендации к расчетам рассчитывать и распределять бригадный заработок меж работниками бригады, получить представление о порядке начисления персональной зарплаты, о видах доплат и удержаний из зарплаты.

Для выполнения работы учитываем последующие допущения:

· в работе рассматривается условное предприятие, которое производит производственную деятельность и размещено в Архангельской области;

· при ведении главных производственных работ применяется бригадная Теоретические и практические рекомендации к расчетам форма организации труда;

· для оплаты труда главных производственных рабочих употребляется сдельная либо повременная форма тарифной системы оплаты труда;

· в состав начисленной зарплаты врубаются тарифный заработок и премия; другие виды доплат и начислений определяются условием задания;

· в качестве удержаний из зарплаты рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

· численные Теоретические и практические рекомендации к расчетам значения норм труда, расценок, объемов не привязаны к какому-то определенному виду деятельности, в качестве единиц измерения объема работ могут быть приняты любые натуральные единицы, к примеру, шт., м3, м2, кг либо другие.

Теоретические и практические советы к расчетам

3.1. Расчет сдельного заработка бригады

Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле

, (1)

где - фактический объем выполненной работы Теоретические и практические рекомендации к расчетам, ед.,

РКОМП - всеохватывающая расценка для бригады, руб./ед.

, (2)

НВР – норма времени, чел-ч./ед.;

- средняя часовая тарифная ставка, руб., рассчитываемая в целом по бригаде

, (3)

ni - количество человек i-го разряда, работающих на данной операции;

- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.

Тарифная ставка i-го разряда определяется зависимо Теоретические и практические рекомендации к расчетам от тарифной ставки рабочих 1 разряда (данной в личном задании) и тарифных коэффициентов, приведенных в тарифной сетке в согласовании с данным вариантом.

3.2. Расчет повременного заработка бригады

Повременный заработок бригады рассчитывается как сумма повременной зарплаты каждого рабочего, определяемого по формуле

, (1)

где - практически переработанные часы, ч.,

ТС – часовая тарифная ставка, руб./ч.

3.3. Рассредотачивание заработка меж рабочими Теоретические и практические рекомендации к расчетам бригады

При рассредотачивании заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два главных момента:

1) какая часть заработка подлежит рассредотачиванию;

2) на основании каких причин будет определяться заработок каждого работника.

В расчетно-графической работе часть заработка, которая подлежит рассредотачиванию, принимается по данному варианту. Это может быть:

А) при сдельной оплате Теоретические и практические рекомендации к расчетам труда:

1) сдельный приработок;

2) сдельный приработок и премия;

3) весь сдельный заработок;

4) весь сдельный заработок, включая премию;

Б) при повременной оплате труда:

1) премия;

2) экономия фонда зарплаты;

3) премия и экономия фонда зарплаты.

В качестве зарплатообразующих причин, на основании которых будет определяться заработок каждого работника, в работе принимаются:

1) тарифные ставки;

2) отработанное каждым работником Теоретические и практические рекомендации к расчетам время;

3) коэффициент трудового роли (КТУ).

Для рассредотачивания заработка меж работниками бригады употребляется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле

, (4)

где ВФ – практически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени (табл. 1).

Чтоб заполнить табл. 1 нужно без помощи других придумать фамилии рабочих. По каждому варианту указаны данные Теоретические и практические рекомендации к расчетам, связанные с наполнением таблицы 1.


Таблица 1. Табель учета рабочего времени за ___________

(месяц)

Фамилия Деньки месяца Отработано часов
. . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . .
*

* Примечание: в графах следует указывать число отработанных за смену часов либо обозначения: В – выходной, П – праздничек, О – отпуск, Б - временная нетрудоспособность; по мере надобности следует добавлять индексы к числу для обозначения ночных смен, работы Теоретические и практические рекомендации к расчетам в выходные либо празднички

Заработок меж рабочими в бригаде распределяется пропорционально расчетной величине согласно формуле

, (5)

где ЗПРi – распределяемая часть заработка, руб.;

Рi – расчетная величина.

Расчет зарплаты для каждого рабочего делать с точностью до рубля:

в форме табл. 2, если распределяется сдельный заработок либо сдельный заработок с премией,

в форме табл. 3, если Теоретические и практические рекомендации к расчетам распределяется сдельный приработок либо сдельный приработок с премией,

в форме табл.4, если распределяется премия и (либо) экономия фонда зарплаты (при повременной оплате).

Таблица 2. Рассредотачивание заработка

Фамилия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов КТУ Расчетная величина Сдельный заработок, руб. Премия, руб.
Всего - - - -

Зарплата за отработанное время рассчитывается как произведение часовой тарифной Теоретические и практические рекомендации к расчетам ставки на отработанное количество часов.

Таблица 3. Рассредотачивание заработка

Фамилия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов КТУ Расчетная величина Зарплата за отработанное время, руб. Сдельный приработок, руб. Итого сдельный заработок, руб. Премия, руб.
Всего - - -

Сдельный приработок (табл. 3) определяется в целом на бригаду как разница сдельного заработка и суммы зарплаты за отработанное Теоретические и практические рекомендации к расчетам время.

Таблица 4. Рассредотачивание заработка

Фамилия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов КТУ Расчетная величина Повременный заработок, руб. Экономия фонда зарплаты, руб. Премия, руб.
Всего - - -

Экономию фонда зарплаты при повременной оплате труда определяем как разницу меж плановой повременной зарплатой, которая была бы начислена всей бригаде при условии отработки месячного фонда Теоретические и практические рекомендации к расчетам рабочего времени, и зарплатой за практически отработанное время. Плановую повременную зарплату можно высчитать по формуле

, (6)

где В – рабочее время за текущий месяц, ч., принимается только с учетом выходных и праздничков без учета иных неявок на работу и переработок;

Ч – численность рабочих в бригаде, чел.

Экономия фонда зарплаты распределяется пропорционально расчетной Теоретические и практические рекомендации к расчетам величине по формуле 5.

Премия определяется в процентах:

- от сдельного либо повременного заработка в целом по бригаде (итоговая строчка табл. 2 либо 3), если премия подлежит рассредотачиванию. Рассредотачивание премии производится пропорционально расчетной величине по формуле 5;

- от сдельного либо повременного заработка по каждому работнику, если премия не распределяется.

В расчетно Теоретические и практические рекомендации к расчетам-графической работе процент премии рассчитывается исходя из данных, приведенных в варианте, по формуле

, (7)

где - процент премии за выполнение плана;

- процент премии за перевыполнение плана;

- коэффициент выполнения плана, рассчитывается с точностью до 3-х символов после запятой методом сопоставления фактического объема выполненных работ с плановым объемом, определяемым исходя из планового сменного задания (вариант Теоретические и практические рекомендации к расчетам) и количества отработанных смен (табл.1).

3.4. Расчет начисленной зарплаты

В начисленную зарплату кроме конкретно зарплаты по тарифу (сдельной либо повременной) и премии могут врубаться разные прибавки и доплаты. В расчетно-графической работе список применяемых надбавок и доплат указан по вариантам.

Расчет начисленной зарплаты рекомендуется вести в форме таблицы 5.

Таблица 5. Расчет Теоретические и практические рекомендации к расчетам начисленной зарплаты

В рублях

ФИО Сдельный (повременный) заработок Премия Экономия фонда зарплаты1 Доплаты к тарифной заработной плате (по видам)2 Итого основная зарплата Районный коэффициент Северная прибавка Итого начисленная заработная плата Начисленные пособия по временной нетрудоспособности Начисленные отпускные
Всего

Примечания: 1. Данная графа приводится по мере надобности. 2. Количество граф определяется вариантом и количеством доплат Теоретические и практические рекомендации к расчетам и надбавок

Доплаты и прибавки к тарифной зарплаты числятся по данным варианта с учетом нижеследующих советов.

3.4.1. Прибавка за классность

Прибавка за классностьобычно устанавливается водителям тс, в том числе трактористам на основании принятой системы оплаты труда. Для целей выполнения расчетно-графической работы размер надбавок принимается для 1-го класса 25%, для 2-го Теоретические и практические рекомендации к расчетам – 10% от зарплаты, начисленной за отработанное время.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время

Трудовой кодекс РФ (дальше ТК РФ) просит, чтоб каждый час работы в ночное время оплачивался в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях. Размеры доплаты инсталлируются работодателями в локальных нормативных документах организации (таких как коллективный контракт Теоретические и практические рекомендации к расчетам, положение об оплате труда и т. п.) с учетом требований трудового законодательства. Доплата за работу в ночное время определяется в процентах от зарплаты, начисленной или за выполненный объем работ, или за отработанное время, и приходящиеся на ночное время работы.

3.4.3. Оплата труда в выходные и торжественные деньки

Оплата работы в выходные Теоретические и практические рекомендации к расчетам и торжественные деньки в согласовании с 153 статьей ТК РФ делается более чем в двойном размере. Работникам, у каких установлена повременная (окладная) система оплаты труда, оплата работы в выходной и нерабочий торжественный денек находится в зависимости от установленной месячной нормы рабочего времени. Если работник отработал меньше либо в границах установленной месячной Теоретические и практические рекомендации к расчетам нормы рабочего времени, то оплату создают в размере более одной дневной либо часовой ставки сверх оклада. Если работник в месяце отработал больше положенного времени, то оплату создают в размере более двойной дневной либо часовой ставки сверх оклада. [19] Норма рабочего времени устанавливается для каждого определенного месяца. Время работы в Теоретические и практические рекомендации к расчетам торжественный либо выходной денек не будет являться сверхурочным, потому что оно уже оплачено в двойном размере.

Для целей расчетно-графической работы следует принять, что работники отработали в месяце больше нормы рабочего времени.

3.4.4. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником за пределами установленной длительности рабочего времени.

Сверхурочная работа делается Теоретические и практические рекомендации к расчетам по инициативе работодателя, которая должна быть выражена в письменной форме и оформлена приказом либо распоряжением. Есть ограничения по вербованию к сверхурочной работе и объемам сверхурочных часов. Сверхурочные работы не должны превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год. [5]

Сверхурочная работа подлежит оплате в завышенном Теоретические и практические рекомендации к расчетам размере. В согласовании с трудовым законодательством 1-ые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться более чем в полуторном размере, следующие часы - более чем в двойном размере.

Порядок расчета доплат за сверхурочную работу почти во всем определяется используемым видом учета рабочего времени.

При определении размера доплаты за сверхурочную работу рекомендуется придерживаться правил Теоретические и практические рекомендации к расчетам, используемых для расчета доплаты за работу в выходные и торжественные деньки.

3.4.5. Доплата за работу с вредными критериями труда

Статьей 147 ТК РФ установлено, что для работников, занятых на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, оплата устанавливается в завышенном размере по сопоставлению с тарифами Теоретические и практические рекомендации к расчетам, установленными для работ с нормальными критериями труда. Определенные размеры увеличения оплаты труда инсталлируются работодателем в локальных нормативных актах организации, в том числе в коллективном договоре, трудовом договоре. Малое увеличение оплаты труда как компенсация выполнения работы с вредными и (либо) небезопасными критериями труда должно быть более 4% от тарифа, установленного для Теоретические и практические рекомендации к расчетам работ с нормальными критериями труда.

3.4.6. Районный коэффициент и северная прибавка

Районный коэффициент и северная прибавка начисляются работникам, живущим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностям. Главным документом, регулирующим оплату труда в таких регионах, является Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и Теоретические и практические рекомендации к расчетам живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях». Районный коэффициент к зарплате применяется с первого денька работы в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностям. Начисление северной прибавки находится в зависимости от стажа работы. Районный коэффициент и северная процентная прибавка используются ко всем составляющим частям Теоретические и практические рекомендации к расчетам зарплаты, предусмотренными критериями коллективного и трудового контракта, включая и стимулирующие выплаты.

3.5. Расчет иных начислений

3.5.1. Оплата отпусков

В согласовании с ТК РФ работодатель должен всем работникам предприятия предоставлять каждогодние (главные и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Длительность каждогоднего основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. К дополнительным отпускам, предоставляемым Теоретические и практические рекомендации к расчетам на основании норм трудового законодательства, относятся отпуска за работу с вредными критериями труда, за особенный нрав работы, при работе с ненормированным рабочим деньком и для работников, живущих в районах последнего севера и приравненных к ним местностях.

По соглашению меж работником и работодателем каждогодний оплачиваемый отпуск может быть разбит на Теоретические и практические рекомендации к расчетам части.

В период отпуска не врубаются торжественные деньки. Не считая того, каждогодний оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника во время отпуска или при согласии работника перенесен на другой период.

Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три денька до начала отпуска.

Сумма отпускных рассчитывается как Теоретические и практические рекомендации к расчетам произведение среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска. за прошлые 12 месяцев. Среднедневной заработок определяется в согласовании с положением о расчете среднего заработка исходя из зарплаты работника за 12 месяцев работы, предыдущих отпуску.

3.5.2. Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется всем работникам при предоставлении ими листа временной нетрудоспособности («больничного») методом Теоретические и практические рекомендации к расчетам перемножения среднего дневного заработка на количество календарных дней заболевания. Средний дневной заработок определяется методом деления суммы начисленного заработка за 2 года, предыдущих месяцу, в каком наступил страховой случай, на 730 дней. При всем этом в начисленный заработок, исходя из которого начисляют пособие, включают те выплаты, на которые начисляют взносы Теоретические и практические рекомендации к расчетам в Фонд общественного страхования (дальше ФСС).

С 1 января 2013 года 1-ые три денька оплачивает работодатель, другие деньки заболевания в обыденных случаях оплачиваются из средств (ФСС). Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом №255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неотклонимого общественного страхования» от Теоретические и практические рекомендации к расчетам 29 декабря 2006 г.

Размер начисляемого пособия находится в зависимости от страхового стажа: 8 и поболее лет – 100%, от5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60% среднего заработка. Для целей выполнения расчетно-графической работы принимаем, что все рабочие имеют страховой стаж более 8 лет.

3.6. Расчет удержаний из зарплаты

и сумм к выдаче на руки

Рекомендуется расчет зарплаты к выдаче Теоретические и практические рекомендации к расчетам на руки вести в форме таблицы 6.

Таблица 6. Расчет зарплаты к выдаче на руки

В рублях

ФИО Итого начисленная зарплата Начисленные пособия по временной нетрудоспособности Начисленные отпускные Всего начисления Сумма стандартных вычетов по НДФЛ Удержания (НДФЛ) Зарплата к выдаче на руки
Всего

Расчет суммы НДФЛ, подлежащей удержанию из начисленной зарплаты, следует вести с учетом Теоретические и практические рекомендации к расчетам последующего:

· НДФЛ облагаются все виды начисленной зарплаты, включая отпускные и пособие по временной нетрудоспособности;

· ставка налога на доходы физического лица, получаемые от работодателя, 13%;

· налогооблагаемая база (все суммы, начисленные работнику) миниатюризируется на величину стандартных вычетов на малышей. Размер вычета на малышей в согласовании с Налоговым кодексом РФ составляет 1400 руб. на Теоретические и практические рекомендации к расчетам первого и второго малыша, 3000 руб. на третьего и следующих деток;

· стандартные вычеты используются до месяца, в каком доход, исчисленный нарастающим итогом, не превзойдет 280000 руб. В расчетно-графической работе этот момент можно не учесть.


teoreticheskie-osnovi-provedeniya-rubok-uhoda.html
teoreticheskie-osnovi-razvivayushego-obucheniya-estestvoznaniyu.html
teoreticheskie-osnovi-sistemi-upravleniya-podgotovkoj-yunih-bokserov.html